رائز — تقييم الأداء المهني

1. صدر دليل تقييم الأداء المهني لموظفي التعليم عن مديرية الموارد البشرية سنة:

• 2008 ✓
• 1999
• 2019
• 2015

صدر دليل تقييم الأداء المهني في نونبر 2008، تطبيقاً للمرسوم رقم 2.05.1367 الصادر سنة 2005.

2. نظام التقييم الجديد وسّع سلّم التنقيط من:

• 0/10 إلى 0/20
• 0/3 إلى 0/20 ✓
• 0/20 إلى 0/100
• لم يتغير سلّم التنقيط

من أبرز مبادئ النظام الجديد (مبدأ الإنصاف) توسيع سلّم التنقيط من 0/3 إلى 0/20 لإتاحة تقدير موضوعي ومنصف.

3. نقطة التقييم المهني للأستاذ تتوزع على كم عنصر أساسي (نقط جزئية)؟

• عنصران فقط
• ثلاثة عناصر
• خمسة عناصر ✓
• عشرة عناصر

تتوزع نقطة التقييم المهني على خمسة عناصر: إنجاز الأعمال (0-5)، المردودية (0-5)، القدرة على التنظيم (0-3)، السلوك المهني (0-4)، البحث والابتكار (0-3).

4. حسب مقتضيات المنشور رقم 4 (2006)، يُخضَع الموظف للتقييم:

• كل خمس سنوات فقط
• كل شهر
• مرة واحدة طيلة مساره المهني
• مرة على الأقل كل سنتين ✓

يُخضَع الموظف للتقييم مرة على الأقل كل سنتين، وكلما توفرت شروط الترقي في الدرجة، عبر مقابلة مع الرئيس المباشر.

5. شبكة تقييم هيأة التدريس تشمل كم مؤشراً موزعاً على خمسة معايير؟

• 54 مؤشراً ✓
• 20 مؤشراً
• 100 مؤشر
• 10 مؤشرات

تشمل شبكة تقييم هيأة التدريس 54 مؤشراً موزعة على خمسة معايير، وهي الأوسع والأكثر تفصيلاً بين الشبكات.

6. التغيب المتكرر لمدة 26 إلى 30 يوماً يترتب عنه خصم بنسبة:

• 10%
• 50% ✓
• 20%
• 5%

حسب جدول احتساب التغيبات، التغيب من 26 إلى 30 يوماً يترتب عنه خصم بنسبة 50% من نقطة التقييم.