📖 قائمة أسئلة هذا الرائز وخياراتها
1. ما هو المرسوم الذي أسس لنظام تقييم الأداء المهني المعمول به حالياً في وزارة التربية الوطنية؟
- المرسوم 2.05.1367 الصادر في دجنبر 2005
- المرسوم 2.02.854 الصادر سنة 2003
- المرسوم 2.04.403 الصادر سنة 2005
- المرسوم 2.08.376 الصادر سنة 2008
2. كم عدد المبادئ الأساسية التي يرتكز عليها نظام تقييم الأداء المهني الجديد؟
- ثلاثة مبادئ
- أربعة مبادئ
- خمسة مبادئ
- ستة مبادئ
3. ما هو مبدأ "الإنصاف" في نظام تقييم الأداء المهني الجديد؟
- الاعتراف بمجهودات الموظف وتثمينها
- جعل التقييم عملية دورية متواصلة
- ترسيخ نهج التعاقد بين الموظف والإدارة
- توسيع سلم التنقيط من 0/3 إلى 0/20 لإتاحة تقدير موضوعي
4. ما المعيار الذي تبلغ نقطته الجزئية القصوى 5 نقط في شبكات التقييم المهني؟
- القدرة على التنظيم
- إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة
- السلوك المهني
- البحث والابتكار
5. ما مجموع النقط الجزئية للمعايير الخمسة للتقييم المهني؟
- 15 نقطة
- 18 نقطة
- 20 نقطة
- 25 نقطة
6. ما هي معادلة احتساب نقطة التقييم المهني؟
- (مجموع النقط الجزئية × 30) ÷ (عدد المؤشرات × 3)
- (مجموع النقط الجزئية × 20) ÷ (عدد المؤشرات × 3)
- (مجموع النقط الجزئية × 30) ÷ (عدد المؤشرات × 5)
- (مجموع المعايير × 20) ÷ عدد المؤشرات
7. كم مرة على الأقل يُخضَع الموظف للتقييم المهني وفق المرسوم 2.05.1367؟
- مرة على الأقل كل سنتين
- مرة كل ثلاث سنوات
- مرة كل سنة دراسية
- مرتين في السنة الدراسية
8. في أي شكل يجري تقييم أداء الموظف وفق منشور 2006؟
- مقابلة مع الرئيس المباشر
- استمارة كتابية تملأها الإدارة فقط
- تقرير سنوي دون مقابلة
- اختبار مهني سنوي
9. من يُقيِّم هيأة التدريس وفق شبكات التقييم المهني؟
- المفتش المختص ومدير المؤسسة معاً
- مدير المؤسسة وحده
- المفتش المختص وحده
- النائب الإقليمي ومدير الأكاديمية
10. كم عدد المؤشرات في شبكة تقييم هيأة التدريس؟
- 48 مؤشراً
- 54 مؤشراً
- 60 مؤشراً
- 66 مؤشراً
11. ما النسبة المخصومة من النقطة السنوية عند التغيب من 16 إلى 20 يوماً؟
12. ما نسبة الترقي بالاختيار إلى الدرجة الأولى وفق المرسوم 2.04.403؟
- 15% سنوياً
- 22% سنوياً
- 25% سنوياً
- 11% سنوياً
13. ما نسبة الزيادة في النقطة السنوية عند الحصول على تشجيع على الصعيد الوطني؟
14. ما الإصلاح الجوهري الذي جاء به المرسوم 2.05.1367 مقارنةً بالنظام القديم؟
- تقليص عدد معايير التقييم
- الانتقال من نقطة من 0 إلى 3 إلى نقطة من 0 إلى 20
- تحويل التقييم من صلاحية النائب إلى صلاحية المفتش
- إلغاء التقييم بالمقابلة
15. أي من النصوص التالية يُعدّ المرجع القانوني الأول لنظام التقييم المهني بالمغرب؟
- الميثاق الوطني للتربية والتكوين 1999
- ظهير النظام الأساسي للوظيفة العمومية 1.58.008
- القانون الإطار 51.17
- الرؤية الاستراتيجية 2015-2030